胖东来模式很好，可能大家都各种途径听说过一些，比如员工福利好，工资高，休假多，店内服务好，商品品质好等等。比如管理层至少20天旅游，员工至少10天。
今天的上千万家的线下门店就是一盘散沙，没人能整合，没人有能力整合。
胖东来是有大智慧的一个人。如果我是开实体店的，我估计已经开始学习和模仿了。
今天我们的问题：
1、搞了一堆的规则，但又不去严格执行。比如规定八小时工作制，比如法定节假日，比如社保公积金福利等，剔除国企事业单位等机构之外的人，这些还能严格执行的人数可能很少的。可能不足一两个亿的人。
2、不受约束的高度内卷，比如无休止的学生补课行为，比如无休止的企业加班文化，加班不能让一个企业强大，补课更不能让一个国家强大。学校才是学习的主战场，教育除了提升基础知识外，还有个重要的功能是筛选人才，筛选出智商和天赋高的继续学习，结果前些年校外补习疯狂，最后变成了财力的比拼，而不是智商天赋的比拼。
最近我才发现，原来各省的本科录取率差别如此大，我原以为应该是一样的，即使不一样也应该相差无几的才合理。因为各地的人才都占比不收到成绩的相对高低的影响的，各地的成绩和平均分数不同是因为人为因素投入的教育资源不同导致的，比如沿海通常比内地的成绩好，大城市比乡村的好，但是各地的人才无显著差异的。
胖东来的员工休假觉得做的非常好，非常赞赏，以今年的为例：1月19日，胖东来商贸集团发布通知：胖东来所有门店春节放假五天，2月9日（腊月三十）至2月13日（正月初四），胖东来所有门店将放假5天。
这几天应该是春节购物采购的高峰期，然而并不开店，每个人的时间都应该是同样的宝贵的，不应该一部分人牺牲自己的宝贵的时间去服务另一部分人，换取微薄的收入。市场的需求基本是固定不变的，你通过更长的开店时间，或者是更低的价格等内卷的方式去抢占更多的市场的蛋糕，必然导致别人分到的变少。
以卖大米为例，14亿人口，每年总共需要多少大米这个是基本固定的，不会有太大的偏差，比如1亿吨，这个大蛋糕是固定的，那么所有卖米的店统一每天上班8小时，还是上班18个小时，理论上效果是一样的，全年加起来的总的销量就是1亿吨，同样是一亿吨的销量和利润，你愿意投入8小时还是18小时换取。本来约定每天上班8小时，但是因为不受约束的内卷导致有些卖米的店铺开10小时或者是降价促销，于是就把这个需求的蛋糕抢走了更多，导致其他人分到的少了。
约定好一套规则，并且严格遵守和执行真的很重要，这些年执行的最好的案例就是治理酒驾吧，哪怕偶尔还会有酒驾的悲剧发生但是基本已经做到很低了。